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光电股份新华光公司启动“中层领导人员领导力提升”专项培训
作者:管理员   时间:2020/6/1 15:13:50   

近日,光电股份pk10赛车投注启动“中层领导人员领导力提升”专项培训项目。本次专项培训,意在提升中层领导人员的领导意识,开拓其知识与视野;提升其组建与领导团队的相关技能,有效激励下属有效工作的能力;提高其管理能力,提升公司的市场竞争实力。

本次专项培训,打破以往线下培训的传统模式,借助“钉钉—云课堂”线上培训平台,将培训课堂由线下转至线上。培训启动后,各部门中层领导人员积极参与,目前已完成第一期培训——《任职资格与薪酬激励体系设计》课程规定的学习任务。

课程完成后,各部门领导人员围绕课程内容,以“任职资格与员工管理在部门管理中的实际应用”为课题,认真学习,积极思考,进一步深入理解了任职资格体系建设的作用和意义,并就如何围绕部门实际,推进任职资格工作进行了深入思考。例如,有的部门负责人认为:“在任职资格标准设计时,应结合各岗位的工作实际去建立标准,通过制定各级别的必备知识、专业技能、解决问题的能力、所具备的工作成果以及知识贡献度等标准要求,来明确各级员工应该达到的能力和素质,通过标准的建立,拉动员工不断提升能力”;有的部门认为:“部门应结合每个人的工作岗位特性及个人能力,为其量身打造属于自己的职业发展通道,设计其职业发展轨迹。通过有针对性地培训与实践,实现其个人能力与绩效的提升,为公司不断输送优秀的各类人才。”……

    通过开展专项课程培训,进一步拓展了各部门领导人员的思路和视野,增强了其掌握任职资格工具的能力,为公司任职资格体系建设和人才队伍建设打了理论基础。